La controversia ocurre en medio del rechazo de varios gobiernos locales a la reforma al COOTAD, aprobada por la Asamblea Nacional del Ecuador con carácter económico urgente.
Industriales y empresarios dicen que la mayoría de empresas con esquemas tradicionales no se verá afectada: seguirán trabajando de lunes a viernes, ocho horas diarias. ¿En qué sectores sería adecuada la flexibilización?
Al ejemplificar su uso, el ministro Harold Burnao dijo que podría aplicarse en dinámicas entre empleadores y jóvenes que estudian y que, por ende, trabajan en horarios irregulares.
“Estamos en buen camino”, afirmó Burbano en una rueda de prensa, en la que detalló lo conversado en las reuniones con los representantes del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS).
El pronunciamiento se dio luego de que el titular de esa cartera de Estado presidiera la cuarta sesión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS).
El 24 de noviembre se efectuó la sesión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, entre el Ministerio de Trabajo y representantes de trabajadores y empleadores, para fijar el nuevo salario básico.
El ministro de Trabajo, Harold Burbano, dijo que existe la posibilidad de decretar dos puentes de feriado, aunque la decisión final será tomada por el presidente.
El nombramiento de Álvaro Rosero formaba parte de la reestructuración del gabinete emprendida por el presidente Daniel Noboa tras el revés electoral que sufrió el pasado 16 de noviembre.
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La cartera de Estado indicó que empleadores y trabajadores podrán pactar el uso de vacaciones frente a hechos de fuerza mayor o restricciones por las manifestaciones en Quito
Han pasado siete meses desde que la Corte Constitucional emitió la histórica sentencia del caso Furukawa; sin embargo, los trabajadores siguen denunciando su incumplimiento.
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A más de un mes de la propuesta oficial, el presidente de turno del FUT, Edwin Bedoya, señala que el gobierno aún no da seguimiento al diálogo y propone retomar el debate directamente con los empleadores.
Al firmar un contrato laboral existen compromisos que deben cumplir tanto el trabajador como el empleador. Te contamos sobre las sanciones económicas que puede llegar a enfrentar el empleador.
