El décimo cuarto sueldo vuelve a estar en el centro de la conversación laboral en Ecuador. A pocos días de que venza el plazo para su pago en la Costa e Insular, surgen dudas sobre quiénes deben recibirlo, cómo se calcula y qué ocurre con quienes no han cumplido un año completo de trabajo.
Este beneficio, que equivale a un salario básico unificado, fijado en USD 482 para 2026, no se entrega al mismo tiempo en todo el país. En esta temporada corresponde a los trabajadores bajo relación de dependencia en la región Costa y en la región Insular, mientras que en la Sierra y Amazonía se paga en otra fecha del calendario laboral.
El décimo cuarto sueldo fue establecido en 1968 con un objetivo específico: apoyar a las familias en los gastos que implica el inicio del año lectivo. Por ello, su desembolso está vinculado al calendario escolar y varía según la región.
Los colaboradores que hayan cumplido al menos un año de labores en una empresa deben recibir el valor completo hasta el 15 de marzo de 2026. Sin embargo, quienes no hayan completado los doce meses también tienen derecho al beneficio, pero de manera proporcional al tiempo trabajado.
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El procedimiento es sencillo. Primero, se divide el salario básico vigente (USD 482) para los 12 meses del año. El resultado se multiplica por el número de meses trabajados dentro del período correspondiente. Esa cifra será el monto a recibir.
Por ejemplo, si un trabajador lleva seis meses en la empresa, deberá recibir la mitad del salario básico como décimo cuarto sueldo.
Este pago representa un alivio económico para miles de hogares, especialmente en una etapa del año en la que los gastos educativos incrementan el presupuesto familiar. Con el plazo acercándose, es clave que empleadores y trabajadores revisen sus fechas y cálculos para evitar contratiempos.