Contraloría deberá pagar indemnización por despedir a un empleado tras ejercer su licencia de paternidad
La Corte Constitucional concluyó que la entidad incurrió en discriminación indirecta.
La Corte Constitucional (CC) declaró “la vulneración de los derechos a la igualdad y no discriminación” en el despido de un funcionario de la Contraloría General del Estado (CGE) tras ejercer su licencia de paternidad. Además, dispuso el pago de una reparación económica.
La sentencia fue emitida el pasado 16 de abril, pero se ha hecho pública en los últimos días de mayo. En ella también se menciona que hubo transgresión “al trabajo en su dimensión de protección laboral reforzada por paternidad y al cuidado, así como la afectación al interés superior de la hija del accionante”.
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Todo empezó en junio de 2019, cuando Guillermo obtuvo el nombramiento provisional de secretario de responsabilidades en la Contraloría. Casi un año después, en marzo de 2020, pidió una licencia de paternidad por el nacimiento de su hija.
Pero luego fue notificado con la terminación de su nombramiento provisional y lo reubicaron como especialista de resoluciones de responsabilidades. Para ese momento, el accionante hizo uso de sus vacaciones, que había solicitado con anterioridad, para cuidar de su hija recién nacida en el contexto de la pandemia del COVID-19.
Entonces, Guillermo fue despedido por completo. En mayo de 2022 presentó una acción de protección en contra de la Contraloría y la Procuraduría General del Estado. Posteriormente, una Unidad Judicial Penal de Calderón aceptó el recurso y dispuso su reintegro, pero la CGE apeló y la Corte Provincial de Pichincha aceptó el recurso dejando sin efecto la decisión de primera instancia.
Es así como el padre acudió a la Corte Constitucional con una acción extraordinaria de protección para que revisen su caso.
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Dictamen favorable para Guillermo
Tras años de análisis. Finalmente, la CC concluyó que la Contraloría incurrió en discriminación indirecta al hacer cambios en el nombramiento del accionante mientras estaba con licencia de paternidad y luego despedirlo tras sus vacaciones.
También aceptó la acción de protección y reconoció la vulneración de los derechos del padre. En virtud de lo cual, se ordenan las siguientes medidas de reparación:
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