Alianzas para lograr los ODS: ¿Qué busca una empresa para trabajar en conjunto?
El último Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS 17) apuesta por las alianzas como camino para acelerar la sostenibilidad en la agenda 2030
Especial: Empresas que más aportan a los ODS.
Dos piensan mejor que uno. Y en el mundo empresarial, esta expresión popular se traduce en estrategias, convenios y redes que buscan sumar esfuerzos para multiplicar resultados. Bajo esa lógica se mueve el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 17, Alianzas para lograr los objetivos. Este es el último escalón de la Agenda 2030, que propone trabajar en conjunto para lograr los otros dieciséis propósitos.
Pero ¿cómo luce una alianza estratégica cuando llega al territorio de operación? Para empresas como Novacero y Holcim, el trabajo colaborativo se ha convertido en una herramienta concreta de transformación con impacto medible en la economía circular, la igualdad de género y la sostenibilidad urbana.
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Pero la clave está en compartir valores. Esa es la filosofía de Banco Guayaquil, quienes sostienen que sus aliados deben tener la misma visión de sostenibilidad y “que trabajen con transparencia y tengan un compromiso real con el desarrollo responsable”. Solo de esta manera, dicen, se logrará “acelerar los cambios que queremos ver en el país”.
Resultados de trabajar en equipo
Para Novacero, el punto de quiebre está en la materia prima. Novared, su red de más de 900 microempresas recicladoras, recolectan la mitad de los insumos con los que fabrican acero. Más de 12 mil personas, el 40 % mujeres, participan en esta cadena que combina inclusión laboral, fortalecimiento de capacidades y la búsqueda de reducción de la pobreza. Como resultado, se han reciclado más de dos millones de toneladas de chatarra.
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“Estas alianzas han demostrado que al trabajar de forma colaborativa, se potencia el impacto de cada acción. La sostenibilidad no es una tarea individual, es un camino que se construye en conjunto”, afirma Ramiro Garzón, gerente general de la empresa.
Holcim, por su parte, encontró en las alianzas una vía para ampliar el alcance social de sus acciones. “La sostenibilidad se contagia, y las buenas acciones también”, dice la CEO, Dolores Prado. Bajo esa premisa, se llevan a cabo proyectos como Mujeres al Volante.
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En colaboración con varias marcas, ONU Mujeres y centros de formación técnica, 51 mujeres se graduaron como conductoras profesionales de transporte pesado. De ellas, el 84 % ya está trabajando. En esa misma línea de acción, Mujeres en Operaciones, prepara a 27 mujeres como técnicas en mecánica industrial, con alianzas en los sectores productivo, académico y gremial.
Banco Guayaquil, en cambio, pone el foco en la inclusión desde el ámbito educativo. Desde hace 18 años trabajan junto a la Unidad Educativa Montepiedra para impulsar el acceso a formación integral para estudiantes en situación de vulnerabilidad. Asimismo, colaboran con una fundación dedicada a la prevención y atención psicosocial de niños y adolescentes en riesgo.
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