Judicatura aprueba reglamento para selección de jueces de la Corte Nacional de Justicia: estos son los requisitos
Este concurso permitirá cubrir las vacantes generadas en las salas especializadas de la CNJ.
El pleno del Consejo de la Judicatura (CJ) aprobó este viernes 3 de julio el reglamento para el concurso público para la selección y designación de jueces de la Corte Nacional de Justicia (CNJ).
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El documento contiene 93 artículos con parámetros técnicos para "garantizar que los mejores perfiles jurídicos integren la más alta instancia jurisdiccional del país".
La institución informó que este concurso permitirá cubrir las vacantes generadas en las salas especializadas de la CNJ.
En el proceso se establecen ocho fases: convocatoria, postulación, méritos, examen de confianza, prueba psicológica, impugnación ciudadana, oposición y audiencia pública.
Requisitos para postular
Uno de los requisitos generales del concurso es que los postulantes a jueces nacionales no tengan inhabilidades, incompatibilidades o prohibiciones definitivas para el ingreso a la Función Judicial.
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Los aspirantes deberán presentar una declaración juramentada en la que se señale, por ejemplo, que no tienen sentencia condenatoria ejecutoriada por delitos de prevaricato, concusión, cohecho, extorsión, peculado, defraudación al Estado, delitos de lesa humanidad, crímenes de odio, acoso sexual o por violencia de género.
Además, deberán autorizar el levantamiento de sigilo bancario y permitir que el CJ acceda a la información patrimonial juramentada que consta en la Contraloría General del Estado o a la declaración anual del impuesto a la renta que reposa en el Servicio de Rentas Internas. Adicionalmente, tendrán que certificar que no poseen bienes o capitales en paraísos fiscales.
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Examen de confianza y puntajes para los aspirantes a la CNJ
Según el CJ, el propósito de estos y otros filtros es impedir que "personas cuestionadas" intenten ingresar a la CNJ.
En ese sentido, los profesionales del Derecho que participen también se someterán a un examen de confianza, mecanismo técnico que permitirá recopilar, verificar, analizar y contrastar información objetiva sobre integridad, probidad, conducta ética, transparencia patrimonial, responsabilidad y confiabilidad institucional.
Los aspirantes serán calificados sobre 100 puntos: 50 correspondientes a méritos y 50 a la fase de oposición, integrada por una prueba teórica y una prueba práctica.
Finalmente, comparecerán a una audiencia pública para exponer su trayectoria profesional y experiencia laboral, así como, su visión sobre la administración de justicia.