Multas a empleadores por incumplimiento de contratos laborales en Ecuador: estas son las sanciones
Al firmar un contrato laboral existen compromisos que deben cumplir tanto el trabajador como el empleador. Te contamos sobre las sanciones económicas que puede llegar a enfrentar el empleador.
[¡Estamos en WhatsApp! 📲 Empieza a seguirnos ahora🚀]El empleador tiene la obligación de registrar en la plataforma del Ministerio del Trabajo a todos los trabajadores que se encuentren bajo su dependencia. En caso de incumplimiento, podría enfrentar sanciones económicas significativas. Esta disposición está establecida en el Acuerdo Ministerial MDT-2023-140.
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Si el registro no se realiza dentro del plazo de un mes a partir del ingreso del trabajador, el empleador estará sujeto a sanciones. ¿Cuáles son estas sanciones? A continuación, se detallan.
Sobre las sanciones especiales
Según el artículo 36, las sanciones especiales son aquellas definidas en el Acuerdo Ministerial y serán aplicadas por la autoridad competente de este Ministerio, de conformidad con las disposiciones establecidas a continuación:
Infracciones y sanciones económicas
Las multas se dan cuando se incumple con el Código del Trabajo de Ecuador, el cual establece las obligaciones del empleador. Estas incluyen pagar al trabajador, asegurar un lugar de trabajo seguro, indemnizar por accidentes y enfermedades profesionales, y proveer servicios sociales a los trabajadores.
Las sanciones se fijan de acorde al número de trabajadores. Las infracciones leves por incumplir el artículo 42, los numerales 4, 7, 8, 14, 15, 16, 28 y 2, así como no tener la autorización a la que se refiere el art. 52 son:
Las multas severas por incumplir con el artículo 42, numerales: 1, 10, 13, 17, 19 y 31. Incurrir en art. 44, literales a), b) d), e), f), g), i), j), k). Incumplir los artículos 161; 270, 341. Incumplir el artículo 51 inciso tercero de la Ley Orgánica de Movilidad Humana. Serían los siguientes:
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