Liderazgo femenino y toma de decisiones marcan debate en Guayaquil
Un evento en la UEES reunió a líderes de distintos sectores para analizar los desafíos que aún enfrenta la participación de mujeres en cargos directivos en Ecuador.
A escala global, las mujeres ocupan alrededor del 32% de los puestos de liderazgo senior, de acuerdo con el informe Women in Business de Grant Thornton. Sin embargo, su participación desciende a cerca del 18% en cargos de máxima autoridad, como el de CEO, lo que evidencia que la igualdad en los espacios de poder aún enfrenta barreras estructurales.
Para abordar esta discusión, en Guayaquil se desarrolló el evento “Después del empoderamiento: ¿qué historia estamos listas para liderar?”, realizado en la Universidad Espíritu Santo (UEES) y organizado por MC Group, como un espacio de reflexión sobre el liderazgo femenino y la toma de decisiones en el ámbito empresarial.
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El encuentro se desarrolló en un contexto en el que la participación de mujeres en el sector empresarial del país aún enfrenta desafíos importantes. En junio del 2024, por ejemplo, la organización Mujeres por Ecuador publicó, basándose en datos de la empresa Deloitte, que solo el 15 % de los puestos directivos en Ecuador está ocupado por mujeres.
¿Qué temas se abordaron en el taller?
La jornada reunió a líderes del ámbito empresarial, financiero, académico y productivo en dos círculos de conversación.
En estos espacios se abordaron los desafíos del liderazgo femenino, la construcción de culturas organizacionales más inclusivas y la participación de mujeres en sectores históricamente masculinizados. También se discutió la incorporación de la sostenibilidad como parte de la toma de decisiones empresariales.
Entre las participantes estuvieron representantes de DHL, Bolsa de Valores de Guayaquil, Ecuaprimas, Ecuabet, Nestlé Ecuador, la Universidad Espíritu Santo y la Asociación de Exportadores de Banano del Ecuador (AEBE).
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El encuentro dejó como reflexión que el empoderamiento es un punto de partida, pero que el desafío actual está en la toma de decisiones con impacto y en la creación de entornos que impulsen una mayor participación femenina en espacios de liderazgo.