Ecuatorianos reducen sus expectativas salariales por primera vez desde 2024, según informe
La remuneración promedio pretendida alcanzó los USD 815 en junio de 2026. Conozca los detalles.
Las expectativas salariales de los trabajadores ecuatorianos muestran un cambio de tendencia durante 2026. De acuerdo con el Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el salario pretendido promedio alcanzó los USD 815 en junio, lo que representa un aumento del 1,08% frente a mayo.
Sin embargo, al comparar la cifra con la del mismo mes de 2025, se evidencia una reducción del 4,23%, reflejando que, en términos generales, los trabajadores están solicitando remuneraciones más bajas que hace un año.
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El informe revela que, por primera vez desde 2024, el primer semestre cerró con una caída acumulada del 2,97% en las remuneraciones pretendidas. En contraste, durante el mismo periodo de 2025 el salario requerido había aumentado un 2,14%, mientras que en 2024 el incremento fue del 2%.
Junio registró el mayor incremento mensual del año
Aunque el balance semestral es negativo, junio presentó la mayor recuperación mensual de 2026, con un aumento del 1,08% respecto a mayo.
Durante el año, la remuneración promedio pretendida evolucionó de la siguiente manera:
Los mayores incrementos mensuales se registraron en junio, febrero y marzo, mientras que enero, abril y mayo reflejaron descensos frente al mes anterior.
Posiciones de jefatura continúan con salarios más altos
En junio, las posiciones de supervisor y jefe registraron una remuneración pretendida promedio de USD 1.217, aunque con una reducción mensual del 1,28 %.
Por su parte, los perfiles semi senior y senior alcanzaron USD 829, con un incremento del 1,95 %, y los cargos junior registraron una expectativa salarial promedio de USD 550, un aumento del 0,25 % frente a mayo.
Entre las áreas con mayor crecimiento acumulado durante el primer semestre destacan Comercial y Recursos Humanos en el segmento junior; mientras que en los niveles semi senior y senior sobresalen Administración y Finanzas, Producción, Abastecimiento y Logística y Tecnología y Sistemas.
Brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo
Durante el primer semestre de 2026, la brecha promedio fue del 5,39% a favor de los hombres, lo que representa una reducción de 1,96% frente a junio de 2025, cuando alcanzaba el 7,35%.
En junio, los hombres solicitaron en promedio USD 831 mensuales, mientras que las mujeres aspiraron a USD 789, una diferencia de USD 42.
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En cuanto a la participación en las postulaciones laborales, los hombres representaron el 62,14% del total, frente al 37,86% de las mujeres. La diferencia aumenta en los cargos de mayor responsabilidad, donde las postulaciones masculinas alcanzan el 70,44 % en las posiciones de supervisor y jefe.