¿Cómo se pagarán las horas extra en Ecuador tras el nuevo acuerdo de flexibilización laboral?
Las denominadas horas suplementarias y extraordinarias, que tiene lugar fuera de la jornada laboral regular, se compensarán con distintos recargos estipulados en el Código de Trabajo.
El pasado martes, 10 de marzo, el Ministerio del Trabajo publicó en el Registro Oficial un primer acuerdo ministerial para la flexibilización laboral, el cual plantea la distribución de la jornada laboral de 40 horas a la semana y el procedimiento de autorización de turnos u horarios especiales de trabajo.
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Con respecto a las nuevas posibilidades de reorganización de las jornadas, el ministro del Interior, Harold Burbano, recordó que el empleador y trabajador deben pactar el cambio tanto en el contrato, de ser relaciones laborales nuevas, como en las adendas de los contratos en caso de que sean relaciones laborales existentes.
Aclaró que las relaciones laborales ya existentes no pueden terminarse para dar inicio a una nueva con el mismo empleador y trabajador, y recalcó que las 40 horas a la semana se mantienen, es decir, no se aumenta la jornada laboral.
El objetivo, según la cartera de Estado, es mejorar la calidad de tiempo libre para realizar otros trabajos o actividades.
¿Cómo se pagarán las horas extra?
En una entrevista en el programa Contacto Directo, Burbano reiteró que las horas que excedan las 40 semanales de la jornada laboral se pagarán como horas extras, con los recargos establecidos en el Código de Trabajo.
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Las horas extra realizadas fuera de la jornada regular, de lunes a viernes, se consideran suplementarias y se pagan con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria si se cumplen antes de la medianoche, y del 100% cuando se realizan entre las 00:00 y las 06:00.
No pueden registrarse más de cuatro horas suplementarias al día, ni más de doce a la semana, precisa la cartera de Estado.
Por otro lado, las horas extraordinarias son aquellas que se realizan en fines de semana, días de descanso obligatorio o feriados. Estas se compensan con un recargo del 100% sobre el valor de la hora de trabajo ordinaria, independientemente de que se encuentren dentro de las 40 horas de la jornada laboral.
Cambios en camino
Burbano anunció que el Gobierno prepara dos nuevas reformas laborales relacionadas con la regularización jurídica de los sindicatos y el procedimiento del visto bueno.
Así lo señaló en la entrevista referida, en la que indicó que el Ministerio coordina con empleadores y trabajadores la elaboración de nuevos acuerdos ministeriales, tras la firma de un primer documento sobre flexibilización laboral.
Una de las iniciativas busca regularizar la vida jurídica de los sindicatos, una medida que, según Burbano, “ha sido pedida por las organizaciones de trabajadores”.
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La segunda propuesta apunta a modificar el procedimiento del visto bueno, mecanismo utilizado para terminar la relación laboral.