Décimo Tercer Sueldo en Ecuador: ¿Hasta cuándo deben pagar el 'bono navideño'?
Este beneficio busca otorgar un ingreso adicional en diciembre, coincidiendo con la temporada festiva.
En Ecuador, el décimo tercer sueldo, conocido también como "bono navideño", es un derecho laboral que corresponde a todos los trabajadores bajo relación de dependencia.
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Este beneficio busca otorgar un ingreso adicional en diciembre, coincidiendo con la temporada festiva, para apoyar a los empleados en sus gastos de fin de año.
El décimo tercer sueldo equivale a un mes de salario, calculado con base en las remuneraciones acumuladas entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso.
¿Hasta cuándo deben pagarlo?
De acuerdo con la normativa laboral, las empresas tienen plazo hasta el 24 de diciembre de cada año para depositar el décimo tercer sueldo en la cuenta bancaria del trabajador o realizar el pago correspondiente.
¿Cómo calcularlo?
El cálculo del décimo tercer sueldo se realiza dividiendo el total de ingresos recibidos en el periodo señalado entre 12 meses. En este cálculo se incluyen: sueldos, horas extras, comisiones.
Por ejemplo, si un empleado recibió USD 12.000 en total durante el periodo, su décimo tercer sueldo será de USD 1.000.
Si el trabajador ha estado en la empresa por menos de un año, recibirá un monto proporcional al tiempo que ha trabajado.
¿Qué hacer si no lo pagan a tiempo?
Si el empleador no cumple con el pago dentro del plazo establecido, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.
Esto puede hacerse a través de la plataforma en línea de la entidad o en las oficinas. Es importante tener documentación que respalde el reclamo, como copias del contrato de trabajo, recibos de salario, y cualquier comunicación previa con el empleador.
El Código del Trabajo establece que los empleadores que no paguen el décimo tercer sueldo dentro del plazo pueden ser multados.
Un estudio publicado por el portal digital de empleo Multitrabajos reveló que el 49% de los trabajadores en Ecuador no recibe el décimo tercer sueldo, un beneficio garantizado por ley.