Feriado por la Batalla de Pichincha: ¿cuánto deberían pagarte si trabajas durante el descanso nacional?
El descanso nacional será obligatorio y no recuperable para sectores público y privado.
Ecuador tendrá un nuevo feriado nacional en mayo con motivo de la conmemoración de la Batalla de Pichincha, una de las fechas históricas más representativas del país. Aunque la celebración corresponde oficialmente al 24 de mayo, el descanso obligatorio será trasladado al lunes 25 para conformar un puente de tres días consecutivos.
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La medida aplicará tanto para trabajadores del sector público como privado y forma parte del calendario oficial de feriados nacionales. Al tratarse de un descanso no recuperable, las empresas e instituciones deberán respetar la disposición establecida en la normativa laboral ecuatoriana.
¿Quiénes deberán trabajar durante el feriado?
Pese al asueto nacional, ciertos sectores mantendrán actividades debido a la naturaleza de sus servicios y operaciones. Entre ellos se encuentran áreas relacionadas con salud, seguridad, atención de emergencias, transporte, turismo, comercio y otras actividades que no pueden suspenderse completamente.
En esos casos, el Código de Trabajo establece que las horas laboradas durante días de descanso obligatorio deben cancelarse con un recargo del 100 %, es decir, como horas extraordinarias.
La disposición incluye a quienes trabajen durante el sábado 23, domingo 24 y lunes 25 de mayo de 2026 dentro de jornadas vinculadas al feriado nacional.
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Así se calcula el pago extra por trabajar en el feriado
Para determinar cuánto debe recibir un trabajador por laborar durante el feriado, primero se toma como referencia el salario mensual y se divide para las 240 horas laborables promedio del mes.
En el caso del salario básico unificado vigente, de USD 482, cada hora ordinaria equivale aproximadamente a USD 2,01. Al tratarse de un feriado nacional, ese valor debe duplicarse.
De esta manera, cada hora trabajada durante el feriado tendría un valor cercano a USD 4,02. Si una persona cumple una jornada completa de ocho horas, el monto adicional ascendería a aproximadamente USD 32,16.
Ese rubro deberá aparecer reflejado en el rol de pagos mensual entregado al trabajador.