Carnaval 2026: esto te deben pagar si trabajas en el feriado
El feriado de Carnaval es de descanso obligatorio, pero algunas personas deberán laborar. La normativa establece un pago especial que no puede ser reemplazado ni compensado.
Un nuevo periodo de descanso se acerca para Ecuador. De acuerdo con el calendario oficial de feriados, el país se prepara para uno de los asuetos más extensos del año. Este será el segundo feriado nacional de 2026, después de Año Nuevo, y permitirá cuatro días consecutivos de descanso.
La Ley de Feriados, vigente desde 2016, establece que el Carnaval es un día de descanso obligatorio y no recuperable en todo el territorio nacional. Por esta razón, tanto el sector público como el privado deben acogerse a esta disposición.
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No obstante, hay actividades que no pueden detenerse. En los casos en los que los trabajadores deban cumplir jornadas laborales durante estas fechas, la normativa laboral contempla el pago de recargos por horas extraordinarias, conforme a lo estipulado en el Código del Trabajo.
¿Qué dice la ley sobre trabajar en feriados?
El Código del Trabajo establece que los días de descanso obligatorio no pueden ser compensados con otro día libre. Si un trabajador es convocado a laborar, su empleador está obligado a reconocer un recargo del 100 % sobre su remuneración habitual.
Esto significa que cada jornada trabajada en feriado debe pagarse al doble del valor normal, sin excepciones.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas en feriado?
El artículo 55 del Código del Trabajo señala que toda actividad realizada en días de descanso obligatorio debe pagarse con un recargo del 100 %, es decir, el doble de la remuneración habitual.
Esto significa que si trabajas uno o ambos días del feriado de Carnaval, tu empleador está obligado a pagarte el doble por cada jornada laborada.
¿Cómo se calcula el valor?
Para conocer cuánto corresponde cobrar, primero se debe calcular el valor de la hora ordinaria. En Ecuador, el salario mensual se divide para 240 horas.
Ejemplo con el salario básico unificado (USD 482):
Ese monto corresponde al doble de lo que se recibe en un día normal.
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