Feriado 24 de mayo: ¿Cuánto te deben pagar si trabajas? Esto dice la Ley
Este viernes es descanso nacional obligatorio en Ecuador por la Batalla del Pichincha. Si te toca laborar, debes saber lo siguiente.
Con motivo de la conmemoración de la Batalla del Pichincha, el viernes 24 de mayo será feriado nacional en Ecuador. De acuerdo con la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y el Código del Trabajo, este día se considera descanso obligatorio para todos los trabajadores del sector público y privado.
Sin embargo, existen actividades esenciales que no pueden detenerse y, en esos casos, los empleados que trabajen durante el feriado tienen derecho a una remuneración adicional. Aquí los detalles.
Pago doble por trabajar en feriado
Cuando un colaborador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio como este, el empleador está en la obligación de pagar un recargo equivalente al 100 % sobre el valor de la jornada habitual.
Esto significa que, por cada hora trabajada, se debe cancelar el doble del valor regular. Esta medida busca reconocer el sacrificio de quienes continúan trabajando mientras la mayoría disfruta de un día libre.
El pago adicional por trabajar en feriado no depende del tipo de contrato, ni del sector económico al que pertenezca la empresa. Ya sea que el trabajador esté en relación de dependencia o cuente con un contrato eventual, debe recibir su compensación correspondiente.
Incluso si el pago mensual es unificado, es decir, incluye todos los beneficios, el feriado trabajado debe pagarse como un rubro aparte.
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Los empleadores están obligados a registrar adecuadamente este pago en la nómina y reflejarlo en el rol de pagos, ya que constituye un derecho irrenunciable del trabajador.
En caso de incumplimiento, se puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo para exigir el reconocimiento de este beneficio económico.