Google procederá a despedir dentro de los próximos meses a los empleados que no cumplan con los requerimientos de vacunación, establecidos por la compañía en sus oficinas de Estados Unidos.
La información se obtuvo mediante un documento interno, al que el canal de noticias CNBC tuvo acceso. El comunicado establecía que sus empleados tenían plazo hasta el 3 de diciembre para presentar evidencias de su vacunación.
El memorándum también estipulaba que todo trabajador que no presente dichas pruebas, salvo por excepciones solicitadas con base a razones médicas o religiosas, serán obligados a tomar una licencia de hasta 6 meses para vacunarse y evitar ser despedidos.
"Como hemos declarado en el pasado, nuestro requerimiento de vacunación es sumamente importante para mantener a nuestra fuerza de trabajo sana y a los servicios que ofrecemos fluyendo", comunicó un portavoz de Google , a raíz de los cuestionamientos dirigidos a la empresa en torno al hecho.
Google ha revelado desde julio del presente año su intención de tener a todos los empleados de sus oficinas en Estados Unidos completamente vacunados, sin opción a ser testeados semanalmente por Covid-19 como alternativa.
Esta obligación fue propuesta por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Estados Unidos (OSHA, por sus siglas en inglés), que consistía en exigir a empleadores con más de 100 trabajadores en su nómina y en el mismo entorno laboral a seguir una de las dos opciones: vacunación completa o test semanales.
A pesar de que la medida de la OSHA, que se supone entraría en efecto el 4 de enero del 2022, fue desafiada en la corte y suspendida, Google mantiene sus requerimientos de vacunación.
En respuesta a la oposición de empleados que se niegan a vacunarse, la compañía ha otorgado opciones como la reubicación de puestos de trabajo, haciendo énfasis en que quienes trabajan totalmente a distancia no están obligados a seguir esta norma.
Las normas de vacunación de Google solo rigen por el momento en Estados Unidos, y su expansión a través de distintos países va a depender de la legislación de estos. Por ejemplo, en España, estos requerimientos de Google serían ilegales debido a que está prohibido que empleadores exijan la vacunación a sus empleados.