¿Por qué las empresas deben implementar salarios emocionales?
Las empresas implementan cada vez más beneficios no monetarios que permitan a sus empleados a crecer personal y profesionalmente facilitando no solo su calidad de vida sino la conciliación familiar. Generando así espacios agradables para quienes laboran dentro de la institución.
“En la actualidad, el tiempo libre, días extras de vacaciones, reconocimientos por metas cumplidas, equilibrio entre vida personal y laboral, son varios de los salarios emocionales más valorados por el trabajador, así como incentivos creativos”, detalló Paulina Cobo, Country Head de Cornerstone Ecuador, compañía especializada en gestión de talentos.
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¿CUÁLES SON LOS SALARIOS EMOCIONALES PREFERIDOS EN ECUADOR?
Las preferencias en cuanto a los beneficios no monetarios pueden variar de un individuo a otro y de una empresa a otra. La edad de cada trabajador puede ser un factor importante para alterar las preferencias en cuanto a estos salarios emocionales.
Te presentamos los diez incentivos no monetarios más valorados por los empleados en el mercado laboral ecuatoriano:
1. Seguro de salud: La salud física y mental se ha convertido en una necesidad prioritaria para los trabajadores, especialmente tras la pandemia de COVID-19. Este beneficio se ha vuelto altamente valorado en el entorno laboral.
2. Teletrabajo: Esta modalidad ha ganado gran aceptación por los trabajadores debido a que promueve la conciliación entre la vida familiar y laboral.
3. Tiempo libre: Este factor es primordial debido a que permite armonizar la vida personal y laboral para el empleado.
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4. Días extras de vacaciones: Las asignaciones de días de descansos adicionales que permitan al trabajador alcanzar metas específicas. Además de ofrecerles días libres durante su cumpleaños o el fallecimiento de seres queridos.
5. Reconocimiento de metas cumplidas: Este reconocimiento es esencial para mantener la motivación y satisfacción laboral. Celebrar logros mediante elogios, premios o incentivos fomentará un ambiente de trabajo positivo.
6. Suscripción gratuita a gimnasio: Este incentivo beneficia tanto la salud física como mental de los trabajadores. Además de brindarles un ahorro significativo.
7. Flexibilidad laboral: El trabajo en casa, permisos remunerados y flexibilidad de horarios permite al empleado encontrar un equilibrio entre su vida laboral y personal.
8. Ambiente laboral agradable: El bienestar emocional de los empleados es un factor importante no solo para el individuo, sino para la institución ya que crea un ambiente positivo y colaborativo.
9. Oportunidades de formación y desarrollo: El generar oportunidades de crecimiento, desarrollo personal y profesional es un factor altamente valorado.
10. Programas de bienestar: La implementación de estos programas en las empresas demuestran un compromiso genuino con el cuidado emocional y físico de sus empleados. Mediante actividades deportivas, yoga, masajes y servicios de asistencia psicológica.
