Ministerio del Trabajo planea reformas sobre sindicatos y visto bueno
Tras el acuerdo ministerial para la flexibilización laboral, el Gobierno estudia dos nuevas reformas.
El ministro del Trabajo, Harold Burbano, reveló que planea implementar dos nuevas reformas laborales relacionadas con la regularización de la vida jurídica de los sindicatos y el procedimiento del visto bueno.
Así lo mencionó este jueves 12 de marzo en entrevista con la cadena Ecuavisa, en donde aseguró que está coordinando con empleadores y trabajadores para implementar nuevos acuerdos ministeriales tras la firma de un primer documento sobre la flexibilización laboral.
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La primera reforma tiene que ver con la regularización de la vida jurídica de los sindicatos, la cual según dijo Burbano “ha sido pedida por las organizaciones de trabajadores”.
“Desde hace tres semanas venimos trabajando en mesas nacionales para construir esta norma y, en los próximos días o semanas, presentaremos un borrador final como se hizo con el tema de la jornada laboral para que pueda socializarse a nivel nacional”, manifestó el ministro.
Por otro lado, contó que se prepara otra reforma al procedimiento del visto bueno, que se usa para terminar la relación laboral.
Por ello, la nueva reforma buscará acortar los tiempos y dar viabilidad para que el trabajador pueda buscar de manera libre una nueva plaza de trabajo, mientras que el empleador cubra el cupo faltante.
Finalmente, aseguró que el Ministerio del Trabajo está analizando otras reformas que “dinamicen y amplíen el empleo, siempre que no se vulneren los derechos de los trabajadores”.
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FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
El pasado martes, 10 de marzo, la cartera de Estado publicó en el Registro Oficial un primer acuerdo ministerial para la flexibilización laboral, el cual plantea la distribución de la jornada laboral de 40 horas a la semana y el procedimiento de autorización de turnos u horarios especiales de trabajo.
Sobre el tema de la jornada, Burbano recordó que el empleador y trabajador deben pactar el cambio tanto en el contrato, de ser relaciones laborales nuevas, como en las adendas de los contratos en caso de que sean relaciones laborales existentes.
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Aclaró que las relaciones laborales ya existentes no pueden terminarse para dar inicio a una nueva con el mismo empleador y trabajador, “sino que se debe respetar la continuidad y los derechos ganados”.
Recalcó que las 40 horas a la semana se mantienen, es decir, no se aumenta la jornada laboral. El objetivo es mejorar la calidad de tiempo libre para realizar otros trabajos o actividades.
El Gobierno también busca fomentar el trabajo juvenil, dando prioridad a las solicitudes de aprobación de jornadas y horarios especiales de empresas que generen plazas para personas de entre 18 y 20 años.
Con ello, las autoridades esperan que 160 mil jóvenes puedan vincularse al trabajo formal hasta diciembre del 2026.
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