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Harold Burbano explica cómo funcionarán las horas extra con el nuevo acuerdo ministerial

El funcionario aclaró que el acuerdo aún no entra en vigencia, ya que se están recogiendo aportes de empresarios y gremios de trabajadores.

El ministro de Trabajo, Harold Burbano, explicó cómo se aplicará el nuevo acuerdo ministerial que busca flexibilizar la jornada laboral en Ecuador y aseguró que la iniciativa “no precariza”, sino que podría generar más empleo.

La semana pasada se filtró un documento, que establece reglas para la aplicación de horarios especiales y nuevas formas de distribución de la jornada laboral.

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Burbano informó que el acuerdo fue puesto a consideración del Consejo Nacional de Trabajo y Salario para su análisis, pero que no se ha publicado en el Registro Oficial, por lo cual aún no entra en vigencia.

En cuanto a la jornada laboral, el ministro indicó que no se está afectando el Código del Trabajo, ya que serán 40 horas a la semana, ocho horas diarias y dos horas extra que se podrían aumentar.

“Estas horas extra pueden ser pagadas a través de dinero, o de ser el caso con esta normativa, con tiempo. Es decir, si yo quiero trabajar hasta 10 horas diarias, puedo trabajar cuatro días y tener tres días de descanso”, aseguró en entrevista con Teleamazonas.

Recalcó que se está dando una nueva opción para recompensar las horas adicionales de trabajo con tiempo de descanso.

Sobre la jornada de hasta 12 horas, Burbano indicó que “es exclusivamente para aquella excepcionalidad que existe para el sector de los transportistas”.

Agregó que “no es precarización”, como algunos gremios han criticado tras conocer el borrador del acuerdo, sino que busca generar más plazas de empleo. Además, aseguró que esta iniciativa ya funciona en países como Bélgica, Dinamarca e Islandia.

Burbano también aclaró que estas jornadas y horarios tienen que ser aceptados por el Ministerio de Trabajo, “si no se aprueban en 10 días aplica un silencio administrativo positivo”.

Finalmente, indicó que para evitar abusos por parte de los empleadores, la cartera de Estado abrirá canales de denuncia anónimos.

El funcionario se reunirá esta semana con sindicatos y empresarios para recoger aportes antes de publicar el texto final en el Registro Oficial.

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$!Fotografía referencial de un empleado calculando sus horas laborales.

¿QUÉ MÁS PLANTEA EL ACUERDO MINISTERIAL?

  • Una “jornada laboral eficiente para el desarrollo” también permitirá redistribuir las 40 horas semanales en jornadas de hasta diez horas diarias a lo largo de cinco días. Es decir, trabajar ocho horas un lunes; seis horas un martes; diez horas un miércoles; siete horas un jueves y nueve horas un viernes.
  • Turnos especiales: cuando, por la naturaleza de la actividad, es necesario trabajar más de cinco días seguidos, en cuyo caso se otorgan días de descanso adicionales o acumulados, distintos a los de la jornada ordinaria. Esta modalidad también puede aplicarse cuando se trabaja menos de cinco días consecutivos, pero con períodos de descanso menores a dos días seguidos.
  • Horarios especiales que son turnos rotativos, ya sean diurnos, nocturnos o mixtos, y pueden ser en jornadas continuas o discontinuas.
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