Tim Gurmer: Magnate consideró que el desempleo debía dispararse para reducir la "arrogancia" de trabajadores y ahora enfrenta una ola de críticas
El millonario australiano, que forjó su fortuna en el sector de bienes raíces, emitió su controvertida postura durante un conversatorio inmobiliario del diario Financial Review, celebrado el 15 de septiembre. "Necesitamos ver dolor en la economía", sentenció en su intervención.
"Creo que el problema que tenemos es que la gente decidió que no quería seguir trabajando mucho tras el Covid-19 y eso ha creado un problema masivo en la productividad (...) Ellos han recibido mucha remuneración por no hacer casi nada en los últimos años", comentó Gurmer, cuyo patrimonio neto tiene un valor estimado de 598 millones de dólares
"Necesitamos ver que el desempleo salte al 40%, a mi parecer, necesitamos este precedente en la economía para recordar a las personas que trabajan para el empleador y no al revés (...) Hay un cambio sistemático en el que empleados creen que su empleador tiene mucha suerte de tenerlos", dijo el magnate, acotando que esa "dinámica" debía "morir".
A pesar de que el magnate se retractó de sus comentarios por medio de la plataforma LinkedIn días después, la ola de comentarios negativos en su contra que se generó desde que compartió su polémica opinión no disminuyó.
"(Emití) algunos comentarios sobre el desempleo y la productividad en Australia que lamento profundamente y que estaban equivocados", señaló en la publicación referente a las declaraciones, las cuales calificó como "profundamente desconsideradas".
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Algunas de las respuestas más destacadas ante la postura de Gurmer provinieron de la escena política. Una de ellas fue la legisladora estadounidense Alexandria Ocasio-Cortez, quien recordó en su cuenta de X que " los directores ejecutivos han incrementado tanto su sueldo que la relación salarial de directores ejecutivos y trabajadores se encuentra ahora en uno de los niveles más altos jamás registrados".
Por otro lado, el presidente del Consejo de Minerales de Australia, Andrew Michelmore, coincidió con el punto de vista de Gurmer y aseguró al Australian Financial Review que "los empleados se han acostumbrado a ganar la misma cantidad de dinero pero no a trabajar las mismas horas".
