Uno de los códigos de trabajo del grande de las hamburguesas MacDonald’s es: no mantener relaciones entre empleados. Su CEO, Stephen Easterbrook, rompió violó este reglamento y fue despedido, como parte de su paquete de compensación recibirá 41,8 millones de dólares.
Según los documentos enviados a las autoridades bursátiles este lunes, McDonald's pagará a su exCEO una cantidad equivalente a seis sueldos: unos 670.000 dólares en función de su salario base de 2018 (1,34 millones de dólares por año). Agregando bonos, opciones sobre acciones y otras compensaciones, su remuneración total ascendía a 15,9 millones de dólares anuales.
Easterbook también se ha comprometido a no trabajar para un competidor de McDonald's durante al menos dos años.
El salario base de su reemplazante, Chris Kempczinski, se fijó en 1,25 millones de dólares al año.
"¡Wow!, se está llevando un montón de dinero", comentaba escandalizado Stewart Schwab, profesor de Derecho de la Universidad de Cornell, en entrevista con una emisora de radio pública. "Y es parte de la historia de cómo el 1% recibe muchísimo más dinero que el resto de los trabajadores en esta economía".
Más despidos
Los problemas no cesan a la cabeza del gigante estadounidense de comida rápida McDonald's: al día siguiente del anuncio de la salida del director general debido a una relación "consentida" pero contraria a las reglas con una empleada, el director de recursos humanos también deja la empresa.
David Fairhurst renunció este lunes a la compañía a la que ingresó en 2005, dijo a AFP un portavoz de McDonald's sin proporcionar más detalles ni indicar si esta partida está relacionada con la de Steve Easterbrook.
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