Incremento del salario mínimo en Ecuador 2026: ¿A cuánto asciende?

El SBU podría pasar de USD 470 a USD 486 a partir del 1 de enero de 2026.

El Ministerio de Trabajo dio inicio al proceso oficial para definir el Salario Básico Unificado (SBU) que regirá en Ecuador durante 2026, un tema que ya genera expectativa entre trabajadores, empleadores y autoridades. Actualmente, el salario básico es de USD 470, monto que se aplica desde el 1 de enero de 2025 tras un incremento de USD 10 respecto al año anterior.

$!El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios iniciará reuniones en noviembre para definir el nuevo salario.

Este sería el incremento

La hoja de ruta para la negociación fue presentada por la cartera de Estado y contempla varias reuniones técnicas del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) entre noviembre y diciembre de 2025. Este organismo, integrado por representantes del Gobierno, del sector empleador y de los trabajadores, será el encargado de analizar las propuestas y llegar a un consenso sobre el nuevo monto.

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Según las proyecciones económicas del Gobierno, el aumento para 2026 será moderado, con un ajuste de USD 16, lo que elevaría el salario básico mensual a USD 486 a partir del 1 de enero de 2026.

La ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, explicó que el cálculo se basa en los indicadores del Banco Central del Ecuador (BCE), el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) y el Ministerio de Economía y Finanzas. Las estimaciones apuntan a un crecimiento controlado del PIB y una inflación estable, condiciones que respaldan un incremento gradual y sostenible del salario.

$!Ivonne Núñez, ministra de Trabajo, señala que el ajuste se basa en proyecciones económicas estables.

El papel del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios

El CNTS cumple una función clave en este proceso al promover el diálogo social tripartito, donde las tres partes, Estado, empleadores y trabajadores, buscan equilibrar las necesidades del mercado laboral con la sostenibilidad empresarial.

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Las reuniones técnicas iniciarán en la tercera semana de noviembre y se extenderán hasta principios de diciembre, cuando se someterá a votación la propuesta final. En caso de que no exista consenso entre las partes, la decisión final recaerá en el Ministerio de Trabajo, conforme lo dispone la normativa vigente.