Primer Día Internacional de la Mujer Minera
Como iniciativa de la Organización Internacional "Women in Mining", este 15 de junio se conmemora el primer Día Mundial de la Mujer Minera. La fecha nace como una oportunidad para reconocer las distintas contribuciones y avances logrados dentro de la industria en su camino hacia la sostenibilidad, diversidad e inclusión.
Según la Encuesta de Género en la Industria Minera Ecuatoriana realizada por Women in Mining a finales del 2021, en el país la participación de la mujer alcanza casi un 17%. Esto coloca a Ecuador por encima de otros países latinoamericanos con mucha mayor trayectoria en la minería como: Colombia (14%), Chile (9%) y Perú con casi el 7%.
Pero, ¿en qué se relaciona la minería con la sostenibilidad? La Agenda 2030 junto a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados por las Naciones Unidas, tienen como objetivo crear un plan de acción a favor de la inclusión social, sostenibilidad ambiental y desarrollo económico.
En este sentido, al ser la minería una industria que por lo general está ubicada en zonas remotas, menos desarrolladas o frágiles desde el punto de vista ecológico, necesita ser manejada correctamente. "Si se gestiona de manera adecuada (la minería), puede generar puestos de trabajo, estimular la innovación y conseguir inversión e infraestructuras que conlleven cambios de carácter transformador a largo plazo", señala el libro blanco: "Cartografía de la minería en relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible" impulsado por la Universidad de Columbia, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y el Foro Económico Mundial.
Dentro de esa guía mencionan a dos ODS relacionados directamente con el trabajo de la mujer. El primero es la igualdad de género que busca aumentar la contratación de las mujeres dentro de la minería, implantar (dentro de lo posible) horarios que faciliten el cuidado de los hijos y aumentar las oportunidades para que ellas accedan a cargos directivos importantes dentro de estas empresas.
Por otro lado, en el ODS 10 que es la reducción de desigualdades, hablan sobre anticipar los riesgos relacionados con la desigualdad. Es decir, atender las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres que ocupan los mismos cargos a nivel local e inclusive, generar estadísticas que sean una referencia sobre el nivel de bienestar en el que se encuentran las personas antes de iniciar con las actividades mineras.
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Cada vez más, hay empresas en Ecuador que tratan de acercarse a estas metas. Por ejemplo, Lundin Gold, la compañía minera más grande del país, tiene a un 16% de mujeres trabajando dentro de su plantilla laboral. De todas ellas, un 44% trabaja en actividades relacionadas con operaciones mineras, planta de procesos, manejo de ambiente, salud y seguridad. Mientras que el 56% restante están en áreas administrativas, financieras o de recursos humanos. Y a nivel gerencial, las mujeres representan el 14% de estas posiciones.
En el 2021, Lundin también se convirtió en la primera empresa minera del país en ser signataria de la iniciativa de ONU Mujeres: Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs). Y este año, participarán en la tercera edición de la mesa de trabajo para la Igualdad de Género, liderada por el Pacto Global de Naciones Unidas Ecuador .
A través de estas acciones, la ONU busca impulsar iniciativas que promuevan la participación de las mujeres en la industria minera. Aunque se puede pensar que la equidad de género pertenece solo a la rama de derechos humanos, no es así. La equidad también es uno de los pilares para construir un mundo pacífico y más próspero. Como dice el lema de ONU Mujeres, "la igualdad de género hoy, asegura un mañana sostenible".
