Décimo tercer sueldo en Ecuador: Así puedes calcular tu pago
El aguinaldo en Ecuador se calcula con las remuneraciones entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025.
En Ecuador, la llegada de fin de año viene acompañada de una buena noticia para trabajadores y jubilados: el pago del décimo tercer sueldo 2025, conocido también como aguinaldo o bono navideño. Este beneficio, establecido por ley desde 1962 y regulado en el artículo 111 del Código del Trabajo, representa un ingreso adicional que muchas familias destinan a cubrir gastos, pagar deudas o planificar las celebraciones de diciembre.
Aunque la ley dispone que el aguinaldo se cancele hasta el 24 de diciembre, este año el Gobierno Nacional decidió adelantar el pago para el sector público hasta la quincena de noviembre, con el objetivo de dinamizar la economía antes de las festividades.Empresas privadas de distintos sectores también han optado por seguir esta medida y entregar el bono antes del calendario habitual.
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El décimo tercer sueldo se aplica a todos los trabajadores con relación de dependencia, así como a jubilados y pensionistas, sin importar el tipo de contrato o jornada laboral, salvo excepciones específicas.
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Cómo se calcula el décimo tercer sueldo
El cálculo del décimo tercer sueldo 2025 se realiza con base en los ingresos percibidos entre el 1 de diciembre de 2024 y el 30 de noviembre de 2025. Para determinar el valor que corresponde, se suman todas las remuneraciones habituales de ese periodo y se dividen entre 12. Si el trabajador no ha laborado el año completo, el pago se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.
Entre los rubros que sí forman parte del cálculo se incluyen:
Además, no se consideran pagos ocasionales como utilidades, vacaciones, viáticos, el décimo cuarto sueldo o cualquier ingreso no permanente.
Cada trabajador puede decidir si prefiere recibir su décimo tercer sueldo de manera mensual, es decir, prorrateado a lo largo del año, o en una sola entrega anual. Para acceder a la modalidad mensualizada, debe solicitarlo por escrito a su empleador.En caso de no hacerlo, el monto se paga completo en diciembre, salvo que la empresa haya anunciado un adelanto como el dispuesto por el Ejecutivo.
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