El décimo tercer sueldo o bono navideño en Ecuador es una remuneración adicional a la que tienen derecho los trabajadores bajo relación de dependencia tanto del sector público, como del privado.
Con el reciente anuncio del Gobierno sobre el adelanto de este beneficio para los servidores públicos, pueden surgir dudas sobre las fechas de pago y la forma correcta de calcular el monto. Aquí te contamos qué debes tener en cuenta.
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¿Cuándo pagan el décimo tercer sueldo 2026 en Ecuador?
Según indicó el presidente de la Repúbica, Daniel Noboa, este 2026 se dará un cambio en la fecha para el pago del bono navideño en el sector público e instó al sector privado a seguir el ejemplo. Hasta el momento quedarían de la siguiente forma:
Este año, el décimo tercer sueldo se entregará el 16 de noviembre para quienes trabajan en el sector público. No es una decisión fácil, pero sé lo que significa para miles de hogares ecuatorianos.Al sector privado lo invitamos a sumarse. Las familias ecuatorianas se lo van a agradecer.El país lo hacemos todos juntos, con visión y empatía.
— Daniel Noboa Azin (@DanielNoboaOk) September 30, 2026
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¿Cómo calcular el décimo tercer sueldo?
El cálculo del bono navideño se realiza sumando todas las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el período de cálculo y dividiendo ese resultado para 12.
Para determinar la base del cálculo, debes considerar todos los ingresos recibidos durante el año:
No se debe calcular el beneficio tomando únicamente como referencia tu último sueldo si este varió durante el año. Se deben sumar todos los montos recibidos. Por ejemplo, un trabajador que sumó un total de USD 12.000 en remuneraciones computables, incluyendo las horas extras durante el período correspondiente, si se divide para 12, recibirá USD 1.000.
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Estas son las modalidades de pago del décimo tercer sueldo
No todos los trabajadores reciben el bono navideño en un solo pago. Y es que de acuerdo con la normativa vigente en Ecuador existen dos métodos y es el trabajador el que decide cómo desea recibir sus bonos, y si decide realizar un cambio lo debe indicar a su empleador del 1 al 15 de enero del año correspondiente.
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