Policía abre reclutamiento con 2.700 vacantes: bachilleres y profesionales deben cumplir estos requisitos
Nuevo Proceso de Reclutamiento y Selección Nivel Directivo, Técnico Operativo, Bachilleres, Pueblos, Nacionalidades, y con título de Tercer Nivel.
La Policía Nacional inició un nuevo proceso de reclutamiento y selección para niveles directivo, técnico operativo, bachilleres, pueblos y nacionalidades, así como para quienes cuentan con título de tercer nivel.
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En total, se ofertan 2.709 vacantes, distribuidas de la siguiente manera: 210 para nivel directivo, 2.294 para técnicos operativos y 205 para pueblos y nacionalidades.
El anuncio se realizó este lunes 1 de septiembre, durante una rueda de prensa en la que se invitó a todos los interesados, entre ellos bachilleres, a formar parte de la institución.
El proceso comenzará oficialmente el 8 de septiembre con las inscripciones, que deberán realizarse según el último dígito de la cédula de identidad:
Los postulantes deberán cumplir con ciertos requisitos relacionados con formación académica, áreas de conocimiento, actitudes, cualidades y habilidades, además de someterse a evaluaciones psicológicas, cognitivas, académicas, físicas, médicas y de confianza.
La formación para los niveles directivos tendrá una duración de cuatro años, otorgando el título de Licenciado en Ciencias Policiales y Seguridad Ciudadana.
Para los aspirantes al nivel técnico operativo, la formación será de dos años, con la obtención del título de Técnico en Prevención del Delito y Seguridad Ciudadana.
Aquellos en el escalafón de técnicos operativos con tercer nivel completarán un año académico para convalidar su título.
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REQUISITOS GENERALES
El ciudadano debe realizar el registro en el Sistema de Reclutamiento en Línea de la Policía Nacional, completando sus datos de manera obligatoria en el formulario de registro; el cual será analizado, verificado y validado durante el proceso.
Para la postulación se requiere de las siguientes condiciones y requisitos generales:
1. Registrarse en el Sistema de Reclutamiento y adquirir el prospecto;
2. Ser ecuatoriano por nacimiento;
3. Estatura mínima para hombres 168 centímetros y mujeres 157 centímetros, descalzos;
4. No haber sido dado de baja, destituido, separado o cesado de las Escuelas o Centros de Formación de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional o de alguna de las entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público;
5. No haber sido dado de baja, destituido, separado o cesado de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional y/o de alguna de las entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público por cualquier circunstancia; a excepción de los servidores policiales Técnico Operativo que soliciten el cese voluntario con el objeto de ingresar al centro de formación al nivel Directivo;
6. No haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por cualquier delito;
7. No haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por contravención, sancionada con pena privativa de libertad.
8. No registrar investigaciones previas o procesos judiciales de carácter penal pendientes;
9. No haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por delitos o contravenciones en asuntos de violencia intrafamiliar o de género;
10. No encontrarse inmerso en algunas de las inhabilidades contempladas en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, en lo que fuere aplicable al proceso de reclutamiento y o en lo establecido en la Ley Orgánica del Servicio Público que inhabilitan el desempeño del cargo público;
11. No estar afiliado a ningún partido político;
12. No tener impedimento para ejercer cargo público;
13. No tener antecedentes penales;
14. No poseer tatuajes;
15. No tener expansores en lugares visibles del cuerpo;
16. No poseer enfermedades preexistentes
17. No poseer carnet del CONADIS;
18. No mantener juicios de coactivas, por deudas en entidades financieras;
19. Declaración Juramentada del postulante de no haber participado en actividades relacionadas con hechos de corrupción, delincuencia individual u organizada, a través del proceso de debida diligencia;
20. Aprobar cada una de las fases del proceso de reclutamiento y selección; y,
21. Cumplir con todos los requerimientos y requisitos establecidos para el proceso.
El proceso de reclutamiento se desarrollará en varias fases: selección, presentación y validación de requisitos, verificación de estatura y registro biométrico.
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