¿Cuáles son los feriados de julio 2026 en Ecuador? Fechas y calendario oficial

Conoce las fechas oficiales, cómo se aplican según la Ley de Feriados y qué trabajadores podrán acceder a estos días de descanso.

Con el inicio de julio de 2026, la planificación laboral y comercial se reactiva en el país. El mes de julio no cuenta con feriados oficiales de carácter nacional. Sin embargo, la legislación ecuatoriana contempla días de descanso obligatorio por festividades locales (fundaciones o provincializaciones), afectando la jornada laboral de sectores específicos.

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El feriado local clave de julio

La principal conmemoración de este mes corresponde a las fiestas por la Fundación de Guayaquil:

El próximo sábado 25 de julio se conmemora la fundación de Guayaquil. De acuerdo con la Ley de Feriados vigente, al coincidir la fecha con un sábado, el descanso obligatorio y no recuperable se traslada automáticamente al viernes 24 de julio.

Este feriado aplica únicamente para los trabajadores de los sectores público y privado del cantón Guayaquil.

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Lista de feriados locales en julio 2026

  • 3 de julio: Cantonización de Quinindé en Esmeraldas
  • 3 de julio: Cantonización de Santo Domingo de los Tsáchilas en Santo Domingo
  • 6 de julio: Cantonización de Cotacachi en Imbabura
  • 7 de julio: Cantonización de Nabón en Azuay
  • 22 de julio: Cantonización de Pelileo en Tungurahua
  • 23 de julio: Cantonización de Cayambe en Pichincha
  • 24 de julio: Cantonización de Chone en Manabí
  • 25 de julio: Cantonización de Esmeraldas en Esmeraldas
  • 25 de julio: Fundación de Guayaquil en Guayas
  • 25 de julio: Cantonización de Píllaro en Tungurahua
  • Para el resto de las provincias y cantones del país, las jornadas laborales y educativas de julio se mantendrán de manera regular en sus horarios habituales.

    ¿Cuánto te deben pagar si trabajas en un feriado en Ecuador?

    Aquellas empresas o instituciones privadas en Guayaquil que, por la naturaleza de sus servicios, requieran operar el viernes 24 de julio, deberán reconocer a sus empleados el pago de la jornada con el 100% de recargo, correspondiente a horas extraordinarias según la ley.