La industria de la construcción en Estados Unidos necesitará sumar 456.000 trabajadores durante 2027 para sostener el ritmo de obras previsto. El dato surge de una proyección de Associated Builders and Contractors, el gremio que agrupa a los contratistas del país. En lo que queda de 2026, el sector ya necesita incorporar otros 349.000 trabajadores.
Las jubilaciones de trabajadores con años de oficio, el envejecimiento de la plantilla y el aumento de las inversiones en infraestructura explican buena parte de ese faltante.
Oficios con mayor demanda en el sector
Albañiles, electricistas, plomeros, soldadores, encofradores y operadores de maquinaria encabezan la lista de perfiles más buscados. Cada especialidad cubre una etapa distinta de la obra: desde levantar paredes hasta instalar sistemas eléctricos en centros de datos de alta complejidad.
Según las estimaciones del sector, cada US$1.000.000.000 invertidos en construcción genera unos 3.450 puestos de trabajo. La formación técnica y la experiencia en obra pesan más que un título universitario para conseguir estos empleos.
Sueldos que varían según la especialidad
El salario depende del oficio, los años de experiencia, la zona del país y el tipo de proyecto. Quienes se especializan en infraestructura tecnológica suelen cobrar por encima del promedio del sector.
Un especialista que trabaja en un centro de datos puede ganar más de US$80.000 al año. En los puestos más específicos, esa cifra llega hasta US$250.000. Esos montos no reflejan lo que cobra habitualmente un albañil ni alcanzan a todos los trabajadores de la industria.
Dificultades para encontrar trabajadores calificados
El 92% de las empresas constructoras consultadas reportó dificultades para encontrar personal con la formación necesaria, según la Asociación de Contratistas Generales de Estados Unidos. El dato muestra que el faltante no es coyuntural, sino un desafío estructural para la industria.
Requisitos para acceder a estos empleos
La mayoría de estos puestos no exige un título universitario, aunque sí formación técnica específica según el oficio. Las certificaciones y licencias son obligatorias en tareas como la electricidad, y la capacitación en seguridad es un requisito en casi todos los casos.
Quienes buscan trabajo desde otro país necesitan además una autorización migratoria vigente para trabajar legalmente en Estados Unidos. Las restricciones migratorias limitan la disponibilidad de mano de obra extranjera, un factor históricamente importante para el sector.
Por qué persiste la falta de personal
El envejecimiento de la fuerza laboral se combina con la dificultad para atraer jóvenes a un sector con jornadas extensas al aire libre y horarios que cambian según cada proyecto. Esa combinación reduce el atractivo de la construcción frente a otros sectores con condiciones más estables.
Con 456.000 vacantes proyectadas para 2027, la brecha laboral se perfila como uno de los frenos más concretos para el crecimiento de la infraestructura estadounidense.
Cómo la IA impulsa salarios más altos en construcción
Los centros de datos de inteligencia artificial están generando una «guerra de lances» por trabajadores calificados. Según un análisis del sitio de empleos Indeed, los puestos de instalación y mantenimiento de centros de datos pagan 42% más que empleos similares en otras áreas. Esto ocurre porque empresas como OpenAI, Meta y Google compiten directamente por la misma mano de obra en mercados específicos, ofreciendo bonificaciones y salarios más altos para atraer y retener especialistas.
Esta competencia se intensifica en particular en zonas rurales donde se construyen estos grandes proyectos, alejadas de los centros urbanos tradicionales. Los trabajadores pueden cambiar de empleo para aprovechar mejores ofertas, lo que obliga a las empresas contratistas a recurrir a servicios especializados de reclutamiento para conseguir personal antes que sus competidores.
