Salario básico aumentó 60% desde 2010
Este miércoles, el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios (CNTS), integrado por el Ministerio del Trabajo, los representantes de gremios de trabajadores y empleadores, definirán el Salario Básico Unificado (SBU) que regirá desde el 1 de enero de 2019. En reuniones anteriores, los sectores de los trabajadores y de los empleadores no han logrado un acuerdo. Los primeros solicitaban un aumento del 12 por ciento en comparación con el presente año, mientras que su contraparte planteó no incrementar el salario, pues a su criterio una posible alza provocaría pérdidas de empleos formales. En los últimos años, la fijación del SBU ha experimentado un comportamiento cambiante con incrementos altos para una economía dolarizada, que superaron el 10 por ciento, hasta niveles bajos, del 2,45 por ciento. En términos reales, el salario básico aumentó un 60 por ciento desde 2010 hasta 2018 , al pasar de 240 a 386 dólares. Mientras tanto, en este mismo periodo, el índice inflacionario del país se aceleró en más del 25 por ciento.
Incrementos con productividad
De acuerdo al director Ejecutivo del Instituto Ecuatoriano de Economía Política, Joselo Andrade, el incremento de los
salarios debe estar relacionado directamente a los niveles de productividad de cada sector económico.
“ En el Ecuador experimentamos niveles de productividad bajos, porque no existen determinadas condiciones para
elevar la producción . En ese sentido, un salario mínimo es también un salario fijo; debemos recordar
que para poder responder al entorno cambiante y dinámico de la actividad empresarial se debe tener la capacidad de
utilizar esta variable con flexibilidad”, señala.
Para el especialista, lo importante no es seguirle la pista a los salarios nominales, es decir, a la cantidad
que ingresa a la cartera o al fondo familiar, si no al salario real en la economía . A su criterio el
salario no es algo que deba determinarse vía decreto o legislación, sino con un cambio en la productividad, con
condiciones de inversión y seguridad jurídica.
“En el momento que usted tenga más empresas y un entorno favorable para la inversión, en ese instante existirá mayor
demanda laboral y con esa demanda tendremos un incremento en los salarios reales, entiéndase en el poder adquisitivo
y cantidad de dinero que llega a las personas”, resalta.
Una forma de ir en esta vía –añade- es flexibilizando la contratación laboral, dando la oportunidad de que
exista el trabajo por horas , facilitando la construcción de una relación laboral y teniendo un entorno
laboral más dinámico que deje de lado la rigidez a la hora de contratar y despedir.
