Una trabajadora de la empresa av\u00edcola Butterball, en Carolina del Norte, Estados Unidos, perdi\u00f3 su empleo tras ausentarse para recibir quimioterapia contra el c\u00e1ncer de mama. Ahora, un acuerdo judicial obliga a la compa\u00f1\u00eda a pagarle US$ 230.000 por la forma en que manej\u00f3 el caso.<\/p>\n\n\n\n
La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (EEOC) llev\u00f3 el caso ante la Justicia Federal porque consider\u00f3 que la empresa no ofreci\u00f3 condiciones razonables para que la empleada completara su tratamiento oncol\u00f3gico. El organismo sostiene que la compa\u00f1\u00eda estaba obligada por ley a facilitar ese proceso.<\/p>\n\n\n\n
De los US$230.000 acordados, US$18.000 corresponden a salarios atrasados, US$135.000 a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y US$77.000 cubren los gastos legales de la Trabajadora. Butterball, sin embargo, no admiti\u00f3 haber cometido ninguna irregularidad en el proceso de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La empleada pidi\u00f3 a una gerente de la f\u00e1brica que justificara las faltas relacionadas con las sesiones de tratamiento oncol\u00f3gico. La compa\u00f1\u00eda nunca respondi\u00f3 favorablemente a esa solicitud de licencia.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s, intent\u00f3 resolver la situaci\u00f3n directamente con la empresa, pero el intento tampoco prosper\u00f3, seg\u00fan consta en la denuncia presentada ante la EEOC. El caso pas\u00f3 entonces a la Justicia Federal estadounidense.<\/p>\n\n\n\n
En julio, Butterball rechaz\u00f3 las acusaciones y asegur\u00f3 no haber cometido ninguna falta durante el proceso. Aun as\u00ed, la empresa opt\u00f3 por cerrar un acuerdo econ\u00f3mico para evitar una disputa judicial m\u00e1s larga y costosa.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan inform\u00f3 la emisora local WRAL, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n se comprometi\u00f3 a modificar sus pol\u00edticas internas conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Los cambios incluyen capacitaciones para el personal directivo, un seguimiento m\u00e1s riguroso de las solicitudes de licencia m\u00e9dica e informaci\u00f3n ampliada a los empleados sobre sus derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n
El tratamiento contra el c\u00e1ncer suele exigir sesiones peri\u00f3dicas y provocar cansancio extremo y n\u00e1useas. El tiempo de recuperaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan cada paciente. Por eso, las ausencias laborales durante ese per\u00edodo son habituales entre quienes enfrentan la enfermedad.<\/p>\n\n\n\n
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades exige a las empresas evaluar ajustes razonables para empleados en tratamiento m\u00e9dico, como horarios flexibles o licencias temporales. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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